第568章 支持

    想朱允熥一锤定音，直接将石碌也列入试点，左右也就二千五百人，这本就是要给石碌地区的，这是提前了一点罢了。

    “我代工部，石碌地区，多谢大王的支持！”

    闻言，刘授业起身半拜。

    “行了，坐下吧，事情还没结束，刚才只是说了模式，是逻辑是方向，还要讨论一下具体，以及表面的东西！”

    示意刘授业先行坐下，朱允熥捏了捏鼻，“自打在三亚因解缙开口，产业升级，产业技能，产业工人，本王近来考虑了不少，就方才的基础，我补充一些！”

    参照后世，结合现实。

    玩产业的国家，无不针对产业工人群体，建立了一套岗位技术等级制度。

    之前工部已设置了对应的，‘匠人’，‘匠师’，‘大匠’等称号，但这些更多的是荣誉，能反应技术，经验上的差距，但普及面还是太过狭窄，普惠不到更为广大多数的产业技术人员。

    基于现在的情况，匠人，匠师，大匠这些称号，更多只是代表“工”社会地位提升。

    更具体的，还是要建立一套健全产业技术岗位晋升体系。

    这套晋升体系要清晰，晋升条件要明确，同时要在收入进行自补贴，让绝大多数的人，能从中收益。

    基与这一出发点，那就在没有比13级技术岗位等级制更好的方案。

    不过立足于当前，需做出一些删减。

    朱允熥的方案，是将技术岗位等级分为四阶七级。

    一阶最低，技工级，分三级，初级工，中级工，高级工。

    二阶为师，技师级，分两级，二级技师，一级技师。

    以上都不做名额限制，只要符合条件，通过考核便可晋升，每一级都对应有技术岗位补贴，用最直接简单的方式来提前产业工人的社会地位。

    三阶为注册级，全国注册，全国认可，工部备案，晋升方式需通举荐，到这一层级，直接荣誉加身，享受司局级待遇。

    四阶为匠级，享宪委级待遇，随着人数增多可分出两派，学院派为院士，实践派为天工。

    四阶七级中，最关键还是一阶，二阶构成五级体系，因为不出意外，九成九的产业工人九成，一生都会被卡在注册级以下。

    关于这一点，第一时间被解缙所捕捉，“也就是说，前两级以直接的金钱方式提升社会地位，后两者以荣誉，参政议政权确定整个群体的社会地位。

    那么问题来了？

    新的技术等级，如何套在过去的体系上？

    补贴是月补，还是年补，补有补多少？

    拥有行政级别之后，补贴是否还有？”

    琼海境内很多规矩都新，但新不代表彼此就好套，对接不好，问题只会更大。

    “是啊！”

    郭清附和道，“补贴该怎么补？少了没意义，多的财政上就算能支持，但是否会影响更大？

    另外技术岗位当如何分化？

    分化的粗略，某些岗位要吃亏，分化过细，某些岗位或许能获得两三门技术等级，拿补贴又该怎么拿？”

    一眼扫过去问题不大，但细细思略，里面全都是问题。

    这还是目前能看出来的，看不出来的更多，需时间才能一点点发现。

    “不急，这些问题一个一个解决。

    先说补贴，我是怎么想的，参与定额月补的方式，初级五角，中级一块，高级二块，二级技师五块，一级技师十块，当然想要拿到这补贴，也要符合一定条件。

    至于单一岗位存在多重技能要求的，分个主次出来，毕竟都干了活，主岗位补贴拿全，辅岗位补贴拿三成，最多只认可两门！”

    朱允熥补充道。

    “那么问题来了，产业技能工人的目前收入，比纯劳力工人本身就多，拿工部下属各造船厂来说，无行政职务的，平均每月收入三块七，如果算上初级补贴，就是四块二。

    四块二，不多，那么四块七呢？

    要知道目前我们能直接管到的，平均月收入也就两元出头，而且要做很多很多。

    督办级的基础月收入也就四块！”

    解缙非常直白，审计就是他管的，这些基础数据全都在脑子里。

    琼海执行的薪酬制，相较于中原而言不算多。

    以中原七品官为例，理论月入七石半，全年九十石，以米价120文一石计，九十石也就十一两白银左右，折成琼海新钞为110元每年。

    暂且不谈这个年收入，能否在中原