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    纪然的口气略显轻松。

    和陈天笙如今在定公教育只干了几年不同，纪然差不多是跟着远图教育的成长而成长的老员工，本身不但是远图教育的明星公考培训师，同时也是远图教育的股东。事业有成，有妻有子，堪称人生赢家。

    “我目前还很年轻，暂时负担不起这么重要的活动，你还是找别人吧。”陈天笙说了两句就挂断了电话，撬墙角的事情他们已经做过很多次，可从来没有一次是需要纪然亲自出马的。

    电话又响了起来。

    “不用这么着急的挂断电话，难道是我戳到你的痛处了？”纪然的口气和缓了许多，“我只是想问问你，你有没有独立出去的想法？你这么年轻又有本事，难道愿意一辈子屈居人下吗？定公教育不赏识你不相信你是他们的损失，你现在身家颇丰，又有一定的号召力，为什么没有想过自己一个人出来呢？”

    “抱歉，我和你没有什么好说的。”陈天笙完全没有被骗到，他就是真的有这样的想法也不可能告诉纪然，难道对方以为说几句好话就能够让他乖乖的说出自己心里的想法吗？

    这一次挂掉电话之后，对方没有再打电话过来。

    陈天笙不由得觉得有些奇怪，对方到底是来干什么的？

    不过他并没有等多久，很快陈天笙就知道对方到底打什么主意了。

    “天笙，你知不知道，远图的纪然，带领着自己的团队直接辞职，从远图脱离出去自主创业了！”

    第33章

    培训机构的明星老师, 往往代表着一个机构的水平。

    机构培养这些明星老师，给予他们资源，打造品牌的同时也借助明星老师的人气吸引招生，这么看，倒有点娱乐圈的味道。

    不过国人一直都有迷信所谓名师的传统, 认为名师出高徒。这样的推广方式其实也是在迎合国内家长这样的心理。一旦明星老师养成，那么国内家长就会为这个老师的名头心甘情愿的掏钱。

    同样的，有明星老师在，培训机构就变成了一个可以根据老师来选择的地方。因此，在很长一段时间内，陈天笙都是和纪然打对台的。一道有争议的真题选项, 两人各执一词的情况也十分常见。

    反正省考成绩不出答案，答案到底是哪个谁也不清楚, 就看谁的更有说服力能够让学员们信服了！

    明星老师的品牌效应在前期的确是为机构带来了许多丰富的生源，以至于机构们纷纷推出自己的明星老师。

    陈天笙也在此列。

    但是明星老师的弊端也是显而易见的。他们会过分将学员目光吸引住, 反而会忽略机构本身, 一旦他们被人挖走或者是跳槽, 给机构带来的损失就是不可估量的。

    伴随着越来越多明星老师的独立, 机构终于认识到不能养虎为患, 开始着力打造明星班, 明星课程, 而非打造明星老师。

    只是之前已经成功培养起来的明星老师还是无可替代的, 反而因为没有了新的明星老师取代, 变得越发重要。

    定公教育不愿意陈天笙一人独大, 好好的项目说撤就撤，也是因为在这上面的确是吃了不少的苦头。

    纪然和陈天笙不同，他一直被视为远图的金牌老师，和公司的关系向来十分之好，加上他又成了股东，更是将这种关系紧紧联系在一起。

    之前许多机构想要挖他都没有成功，后来都开始放弃了这个想法。业界都认为纪然是不可能被挖走的。

    谁知道纪然的确没跳槽，他带着自己培养的那些老师们独立了。

    陈天笙也终于知道纪然打电话来是为了什么？恐怕是想要试探一下，他是否有独立的心思，再拉他入伙吧。

    尤其比起其他机构的那些明星老师，陈天笙相对更年轻，名头更响，也更容易热血上头吧。

    谁知道陈天笙并不吃这一套。

    既然都是要给别人做事，那为什么不选择自己的老东家呢？

    定公教育连夜开了一个视频会议。

    “我以前就说了，打造明星老师的计划不可取，纪然都能离开远图独立，我认为对于我们目前旗下的这些明星老师们要更改一下合同。”一个股东颇有些气急败坏。

    “说的简单，你这样做是想要逼着这些老师也跟着一起独立出去吗？明星老师是我们能够投入的资源最少收益最大的活动，前期的确给我们带来了可观的收益。现在过河拆桥是不是做的太过分了？”另一个股东不甘示弱。

    “纪然真的开了一个很不好的头，以后那些老师都跟着有样学样，我们怎么办？”

    “你们可别忘了陈天笙放弃了之前的项目，现在又有纪然这件事一激，恐怕他心里也会生出点别的想法。”

    “不会的。”王文浩当即反驳。

    “怎么不会？没有人比老师们更懂得培训市场的广大，谁不想钱越多越好，谁不想拥有自己的公司？但他现在不会再过两年三年难道也不会吗？”

    没有人能做这样的保证。王