第六百五十七章 团队安排，建议招人（二合一）

    “晴子，这一次的投资比较大，我需要人协助，所以我想将你从金羊毛公司调离，你怎么想？”

    林佰诚想让毛利晴子协助他完成投资的事，他对她的信任有，她知道他的资金体量，所以她作为负责这件事的人之一，再合适不过了。

    “诚君，我都听你的。”

    毛利晴子在脑中稍微过了下，便答应了下来。

    这可是起码几十亿美元的投资，能够作为该投资的负责人之一，对毛利晴子来说是林佰诚对她的信任，她没有拒绝的道理。

    “我要你负责的是美日两国的投资，地产、大企业股份的买卖、中小企业的投资等等，到时候除了你之外，我还会让我姐和另外一个人协助你，你们三个一起负责这事，三人中以你为主。”

    林佰诚对毛利晴子的信任当然有，但这个信任绝对达不到百分百信任的地步，因此他不会让毛利晴子独自负责几十亿美元的投资，肯定要有人协助她、监督她，保障资金的安全。

    “能够和芳姐一起做事，那可真是太好了。”

    毛利晴子并没有因为林佰诚的话而脸色难看，这种事在她看来非常的正常，毕竟是几十亿美元，一笔天文数字，换成她照样不会相信别人，就算是父母也不行。

    这次和林淑芳长期共事，在毛利晴子看来是一个和林淑芳打好关系的机会，她今后能不能一直成为林佰诚的枕边人，林家人的态度非常重要。

    “对了诚君，除了芳姐之外，另一个人是谁啊？”

    “现在我还没想好，人选倒是有几个，至于到底选谁，到时候再说吧。”

    有着毛利晴子和林淑芳这两个林佰诚很是信任的人，另一个相对来说能力就更重要了。当然，信任也是需要的，否则巨额投资的事传出去，外界知道林佰诚有巨额财富，对他来说并不是件好事。

    毛利晴子没有推荐人手，她听后只是点了点头，然后道：“诚君，你准备让我什么时候离开金羊毛公司？我离开之后，财务这块你准备让谁接手？还有就是，金羊毛公司目前没有总裁，日常事务是我在管理，我离开之后，你有什么打算？”

    “财务这块我准备从香江那边派遣一个人过来，专门做财务监管，底下的人手有需求的话，可以直接在美国这边招聘。”

    “倒是管理日常事务的总裁，我还没想好。费雯·凯利他们都是刚加入公司没多久，我还不知道他们到底能不能管理好公司，选择他们中的一个，其他人会不会服气等等，这些都是问题。”

    “晴子，你在金羊毛公司也不短时间了，有什么建议没有？”

    林佰诚说着不由摇了摇头，尽管黄金期货和石油期货的大涨已经过去，后面他应该不会有巨额投资委托金羊毛公司操作，但公司本身的资金体量触及十亿美元，这在华尔街也不是一家小公司了，所以关于这家公司的安排必须慎重。

    毛利晴子出声道：“诚君，我觉得你可以在华尔街找一个人作为金羊毛公司的总裁，而不是非要从公司内部选择不可。”

    “对外招聘？”

    “对，从外面找。”

    毛利晴子微微点头：“凯利经理、戈尔顿经理等人，加入公司也才一年左右的时间，这个时间不算长，很难看出他们的能力，更何况他们目前负责的是金融投资，管理这方面的能力如何，更是一无所知。”

    “既然这样的话，还不如直接从华尔街找一个金融行业的管理人才，任命为公司的总裁。在华尔街，绝顶的投资人才不好找，管理方面的却不难找。”

    “未免凯利经理等人有想法，公司可以找即将退休的人，让这个总裁在公司任职三五年后退休，到时再从内部提拔人才继任总裁职位。通过这三五年的观察，谁的能力更强，谁更适合担任总裁职位，诚君你自有判断。”

    听了毛利晴子的话，林佰诚不由沉吟着思考起来。不得不说，毛利晴子的建议更好一些，费雯·凯利等人刚刚为他做事一年左右，没必要马上提拔，而且这么短时间也无法确定谁的能力更强，有三五年的缓冲时间，才能更好的判断。

    再者说了，这可是一家大企业的总裁职位，用三五年时间来考察一个人根本就不算长。要是有人连这点时间都无法等待的话，那说明这人本身就不适合，需要打磨，走了也没有损失。

    “晴子，就按你说的办吧。”

    林佰诚拍板做出决定：“这段时间你物色几个备用人选，最好趁着我在美国这段时间找到人，让我见见，考察考察。”

    毛利晴子应了声：“好的诚君，下周一开始我就让猎头帮忙找人，到时我先筛选一遍，然后由诚君你面试决定出最终人选。”

    林佰诚点了点头：“等金羊毛公司的总裁到位之后，你和对方交接一下手上的工作，然后就从金羊毛离职，组建队伍。这次在美日两国的投资，你们要记得‘隐蔽’这两个字，不要和我现有企业有任何瓜葛，也不要让其他人知道我的投资，知道没有？”

    “我晓得的！”