第323章 被tao路的鹿琦，如何让半导ti涅槃重生？

    鹿琦最后一个汇报。

    因为刚来不久，也谈不上有什么长远规划，只是提了一件事，“我得到消息，青鸟互娱原美术总监齐玉，已经加入腾达。”

    “之前签保密协议了吗？”

    张硕也有点诧异，没想到齐玉竟然被腾达给挖走了，牌面还挺大。

    “签了。”

    “那就没什么了。”

    人是青鸟互娱主动放走的，既然没留什么隐患，那就没什么好说的。

    “青云数据总部搬迁到京师，有遇到什么困难吗？”鹿琦没怎么讲，张硕反倒是主动关心起他的工作。

    “总体比较平稳，但内部肯定还是会有一些杂音。您知道的，相比滨海城，对普通员工而言，在京师的生活成本以及生活压力会更大。还有一些因为南北地域诧异，水土不服，也有少数人选择离职。”鹿琦了解的还挺细。

    京师属于超大都市，光是通勤一项就让打工人无法承受。

    还有雾霾…

    “这确实是一个问题。”

    作为一个曾经的社畜，张硕对于底层员工的抱怨，自然也是深有体会的，琢磨了一下，看到蒋悦，“集团是不是可以考虑，制定一个中长期发展规划，核心一点，就是将研发机构等非必要设在京都、魔都等超级都市圈的分支机构，有计划地迁往新二线城市，比如临湘、庐州等地，就非常不错。”

    不是说超级都市圈不好，它存在有它存在的价值跟意义。

    但是过度的资源聚集，人才、资金、技术的过度集中，不仅会对周边地区形成强大的虹吸效应，对身处都市圈的打工人其实也非常的不友好。

    萌芽没有办法改变都市圈格局，所能够做的，就是在兼顾京师、魔都这些超级市场的同时，尽可能多地将分支机构下沉到二线城市。

    不要再一窝蜂地往繁华都市圈挤了。

    如果视野再放的长远一些，或许只有在虚拟现实、增强现实技术取得突破性进展，进入成熟商业应用之后，这一局面才能得到真正改变。

    等到那时，人人居家办公，或许就不再是梦想了。

    “在条件合适的时候，要在整个萌芽体系中构建起顺畅的内部流转体系，允许有条件、有意愿的员工，返回家乡工作。”

    哪怕说是回归到行省一级，那也是一个非常了不起的进步。

    至少不用再做跨省迁徙的候鸟。

    华夏数十年的大发展、大崛起，确实是取得了举世瞩目的成就，但这亮眼的成绩单背后，是无数个“常年来回迁徙”的家庭。

    农民工就不说了。

    作为最辛苦的一个群体，年年往返于家乡跟大城市之间，建起了无数的高楼大厦，却无法在大城市觅得方寸安身之地。

    大学生群体又何尝就舒服了？

    尤其是在京师、魔都、滨海城等一线城市工作的，如果无法在当地买房，那归根结底，就都还是一个匆匆过客。

    大城市的繁花似锦，终究不属于他们。

    张硕就有很多同学，在滨海等大城市奋斗几年之后，如果无法买房上车，就都还是选择回到江城老家，找一份工资更低的工作，然后娶妻生子。

    这都还算是好的。

    最悲催的是那种，因为专业原因，除了在大城市就找不到工作的，哪怕没有买房上车，也只能在大城市苦熬着。

    难怪说自由职业会在未来成为一种新趋势，年轻人会高呼躺平。

    要不说华夏人可爱又可敬呢，不管是九零后，还是零零后，虽然在网上喊躺平喊的热闹，现实中却少有真正的懒汉，都还在努力负重前行着。

    至少张硕身边，没见谁真正躺平啃老的。

    丢不丢人啊？！

    “好。”

    蒋悦赶紧记下，这本就是她职责范围之内的事情。

    “我刚才提的几点建议，只是临时想到的，肯定不全面，建议人资着实制定员工保障计划，将对员工的保障真正落到实处，争取让每一位员工都能够有尊严的工作，有尊严的生活。”

    张硕却是郑重其事。

    萌芽发展到今天这个规模，对员工的保障也该提上议程了，不能光顾着践行社会责任，反而忽略了对自家员工的关爱。

    那就有点那啥了。

    “好，等下我就跟伍总监对接这事。”

    蒋悦压力还是挺大的。

    盖因萌芽系业务横跨制造业、服务业，员工组成非常之复杂，既有顶尖科学家，受过高等教育的研究员、程序猿，也有没上过大学的店员、外卖配送员、电子厂工人，想要一碗水端平，实在是千难万难。

    但是再困难，大老板都发话了，那肯定也要想办法执行。

    有尊严地工作、生活，已经是成年人最基础的需求，无关乎职位高低、受教育程度，必须要做到一视同仁。

    这也是萌芽企业文化的内涵之一。

    ………

    第二天。