第四百零九章 宜蓝区人族世界的改变

    宜蓝区圣殿，依照库尔特城圣殿的模式进行了改革。

    方舟会根据每个人的档案、自报简历、他人评价和现在岗位等诸多数据，为每个人进行数据层面的精准画像，并根据个人信息的变化进行调整更新。

    有了这些数据的支持，方舟可以根据需求为每个人量身定制数个合适的任务，每个任务对应一条发展路线、一个选择方向。

    每个任务详细描述了工作的职责内容、获得的报酬福利、晋级的条件和惩罚的措施等信息，清晰明了，简单易懂。

    而且所有的考核均由系统自动完成，排除了人为的干扰，真正做到了公平公证。

    比方说，圣城一个隶属于宜蓝区圣殿的原基层管理人员，方舟根据他的数据分析出他既适合原来的基层管理工作岗位，又能胜利精锐作战人员的岗位，方舟就会生成两个独属于他的任务发到他的个人终端上。

    他可以选择继续担任基层管理人员的任务，也可以选择去作战部队，当一名精锐作战人员。

    担任基层管理人员的任务，任务期可能是三年或者五年，福利报酬相对较低，晋级条件相对要求较高，但相应的安全性就非常高，适合不想冒险的人选择。

    加入作战部队成为精锐作战人员，福利报酬会更好，晋级条件相对较低，需要经常参与战斗，有一定的危险性。

    这种人尽其用、双向选择的先进灵活的用人方式，能最大程度地发挥个人的才能，同时也能为每一个人提供更好的发展空间。

    其中优秀的人才，可能会有很多条路线的任务可选，有一些自己都可能没有意识到的才能，反而被方舟的大数据分析出来了。

    相对于以前的以人管人，这种管理模式，实在是太超前了，只要明白了其中好处的人，都会热烈欢迎这种新型的管理模式。

    有了艾伦的亲自坐镇，加上改革对个人的实际利益并没有损害，宜蓝区圣殿的改革总体上波澜不惊，每个人都找到了合适的去处，不少老人选择了归隐，安享晚年，也没有人为难他们。

    圣殿改革了，炎黄也为宜蓝区神圣帝国、各大王国、各大联盟商会和各种公会组织这些附属势力提供了专业的改革方案。

    有了系统基地的超强生产力和信息处理能力支持，让各方都不会吃亏，但再想依靠圣族人、皇族王族、贵族和强者等身份在人族作威作福，享受特权，已经不可能了。

    放不下这些特权，对改革报有敌意的人，只能被归属于重点关注待处理的对象，后期不能好好改造的话，前途堪忧。

    吴青事实上统一宜蓝区人族领地，消灭中域势力，对宜蓝区圣殿进行改革，逐步引导统一思想，宜蓝区人族的发展再无大的障碍。

    在个人信息终端和方舟的配合下，整个宜蓝区人族世界焕然一新。

    ……

    艾伦入主圣城，圣城中多年来积累的海量珍贵资源正式启封，几个巨型仓库中都建起了传送门。

    源源不断的资源通过传送门运往起点城、地下城等系统城市，支撑起系统基地的高速发展。

    艾伦将老殿主留下的空间戒指和记忆晶体都给了吴青，空间戒指中珍藏的资料物品，极大地丰富了系统的数据库，不少罕见的物品材料，为系统基地各项技术的发展突破创造了条件。

    老殿主的记忆晶体是一个巨大的宝库，吴工组建了强大的团队对其进行研究，吴青非常期待研究带来的各项成果。

    在资源开采方面，方舟控制的资源探测无人设备，对宜蓝区人族领地进行了全方位的资源探测，基本摸清了各种资源的分布情况。

    通过自建开采基地和发布开采任务等形式，对人族领地内的资源进行了保护性的开采，以保证系统基地急需资源的充足供应。

    宜蓝区建设蓝图的意见收集工作已经基本完成，正在按计划逐步实施，人族领地的安全保障措施正在快速完善，人族领地内正在转变成相对的安全区域。

    人们不需要很强的实力，就可以在城外工作生活，这使得幸存的人类发挥出了最大的生产效率。

    宜蓝区建设蓝图上规划的城市，一座一座地建了起来，本来就具备很高建设效率宜蓝区人族，在系统基地各种基建装备的辅助下，更是如虎添翼。

    聚集了大量人口和资源的圣城，正在为整个宜蓝区的建设提供着源源不断的人才和资源支持，发挥出它应有的作用。

    在系统地图上，整个宜蓝区人族领地，蓝色成了主色调，看起来赏心悦目。

    ……

    宜蓝区人族中最精锐的战士，绝大部分进入了炎黄直属的军队当中，也可以说是进入了大夏的军队。

    这些精锐战士经过大夏军人的严格训练，正式成为一名大夏军人之后，才会投入到作战之中。

    这些具备了大夏军人基本素质、学会了基本战阵、装备了大夏先进武器装备的战士，将是未来宜蓝区对外作战的核心力量。

    有了系统基地的各种