第三百三十二章：小动作

    “该完善升级的制度都已经完善升级了，工人同志们也都很努力地在工作，一个人当成两个人在用……我们的产量真的到了上限，再想有大的突破，已经不能指望这些旁枝末节的东西了。”中午，安德烈与维拉克、温斯顿例行吃过饭后在办公室里开会。

    “你有什么好的思路吗？”维拉克看向沉思的温斯顿。

    温斯顿作为时刻关注数据的人，对情况再清楚不过, 还一早就预估了发展会趋于平缓，维拉克认为他在这个问题上应该有了些想法。

    可温斯顿沉默几秒后的开口，还是不乐观：“我也不知道，我觉得我们把该做的事情都做了，想在这么大的突破中再有新的突破，这太难了。”

    “其实这样也很不错了，刚来的时候, 这个念头刚诞生的时候, 应该没有人敢想我们能把一家濒临倒闭的织布厂做成现在这样吧？给了工人们那么多福利待遇, 我们还有钱赚……”安德烈觉得他们创造了奇迹，之所以没能再往上爬一爬，是因为温斯顿、维拉克他们把目标定得还是太高了。

    “确实够好了，现在的成绩足以堵住那些说给工人待遇工厂就会倒闭的人的嘴，但距离我们最终想实现的目标还是差了那么一点……”说这话时，温斯顿有些底气不足，他也有点怀疑自己是不是太贪得无厌了，明明都让这么多工人过上了比以前好无数倍的生活，难道这还不是尽头吗？

    “如果真的想要再有突破，我觉得也简单，把工人们的工作时长再提升两个小时，到时候我们的产量一定可以再有一个飞升，实现十倍产量。”安德烈提了一个看似很正常的解决办法。

    这个方法有很多人说过了。

    因为和动辄工作十五六，十六七个小时的工厂相比，纳克织布厂的八小时工作制好到无法用语言描述, 就算增加两个小时，和其他的比起来也还是良心到让人不敢相信。

    知道安德烈不会有压迫剥削工人们的想法，温斯顿没有像听到别人提起那般生气, 只是语气依旧坚决：“不行。”

    “我是觉得，工作时长这一点我们肯定要基于普遍现象做出改变，要让工人们有充分的休息时间和娱乐时间，但这不是死的，每一项新制度都不是绝对要执行到头。既然我们做这件事本就是为了试验，为了摸索出最好的模式，那肯定要视情况做出一些调整……”安德烈解释自己的想法。

    “我明白你的意思，但我们这才刚刚停滞，还远远没有到需要考虑用这样的办法去提升产量的地步。而且产量上不去，利润上不去就让工人多工作，让工人们牺牲自己的利益，这是资产阶级的一贯思路，我们要做出改变就要尽力避免用同样的办法，不然重复老路，我们的试验意义何在？”温斯顿道，“确实，我们最开始颁布的二十七条制度按照道理应该是要视情况做出调整，最终能普遍适应社会的才是足够正确的制度。但我还是希望这最先颁布出二十七条内容只是一个开始，我们会走更长的路, 而不是一路倒推, 把交还给工人的东西又一点一点夺回来。”

    维拉克参与了二十七条制度的制定，他理解温斯顿的坚持：“我们当然不会一开始就提出特别高的要求，毕竟越给越多，和一次性给了很多又慢慢收回所带来的心理影响是完全不同的，所以在制定制度内容的时候，我们基本上都是在按照最低的条件去商量……也就是说，这二十七条制度其实是一个底线。确实存在商量的余地，但最好不要去这么做，我们想让民众们看到的是未来充满希望，大家会越过越好，不是以后只有向下的可能。”

    制定制度的时候，维拉克和温斯顿都考虑得很长远。

    二十七条制度的颁布足够惊世骇俗，但这在维拉克、温斯顿的心里只是个开始。

    他们有着更远大的憧憬，之所以没有一开始就把真正的想法付诸实行，是考虑到了那会很难，那不一定成功。

    与其一开始拉高所有人的期待，最后却不断消退，裹挟着大家一起看不到希望，还不如最开始脚踏实地一点，一步一个脚印走起，与民众们并肩从现实走到理想。

    安德烈本就没有什么非要通过提高工时来解决问题的想法，他只是在几人都面临困境的时候提供一个选择，如今看到了维拉克与温斯顿的坚定，他也被打动：“那就不往这方面想了，底线怎么都是要守住的。”

    “我并不是固执己见，沉浸在自己的理论世界之中。”温斯顿怕安德烈对他的坚持有些误会，专门解释道，“如果真的到了走投无路的时候，那就说明我的判断真的有误，到时候要在目前二十七条制度上做出退让我也没什么好说的。”

    “我明白的，经过这段时间的相处我大概了解你的为人，你很顾及大局，并且做好了全盘否定自己几年来所作全部研究的准备……能有这样的觉悟，我死都不会相信你可以为了个人的坚持损害别人的利益。”安德烈也急忙表示自己没有多想，他无条件信任温斯顿。

    “呵。”维拉克笑着看着两个分外坦诚，不管出现怎样的争论，都单纯是为了所有人好的同志