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    “为什么会投他？”

    祝力倒是理解：“其实他回董事会的时候我想到过这个情况。你想，周芮年轻，又是女的——我不是说歧视女的，但你要认清楚女的在职场上就是比男的弱势的现实——外头的人肯定不会信任这么一个年轻的女的当董事长。老唐这个岁数是黄金期，不仅跟梁董事长近，能力、人脉关系、做事风格大家都是有目共睹的。我年纪又大些，最多做两届就可以退休了，不长久，相比之下肯定是老唐最值得。老总们也不是不会选的。”

    这个分析很实际。现在意见的分歧就体现在独立董事和另外两位子公司的老总身上。这部分有5票之多，是一个非常可观的票数。但独立董事和子公司的老总相对唐礼涛、祝力来说，对公司内部情况没有那么通透，他们择优肯定按照一般企业管理的标准来选，不会考虑那么多天青内部的实际情况。从这个角度，唐礼涛的确是最优选择，也是最有董事长资质的一个人。

    但实际情况是，唐礼涛不适合再往上走了，且不说他自己职业规划里面没有这条路，对公司而言也不一定是好事，就从贺见真的角度考虑也不合适。如果贺见真往后要坐稳总经理的位置，唐礼涛就必须学会避嫌，否则以两个人的关系，两个都身居最高决策者的位置，对企业管理来说是大忌，也会把两个人都暴露在非常危险的环境里。

    这也是为什么唐礼涛说等贺见真坐稳了后他会退出董事会，不多占着坑。贺见真身处高位，他则慢慢淡出，这样对贺见真的事业和名声才是真的好。

    独立董事和子公司的老总们是不知道唐礼涛和贺见真的关系的，这段关系也不好对外面解释，这也就是为什么他们仍旧选了唐礼涛。因为唐礼涛自己对外头也拿不出一个强硬的理由可以不当选。

    包括祝力都不知道两个人的关系，但他心里偏向着贺见真，唐礼涛才能说服他。

    祝力已经有所怀疑：“老唐跟我谈的时候我其实也纳闷，因为他回董事会的时候我首先想的是，他是不是打算自己上。要是他，我觉得是没问题的。结果他跑来问我觉得周芮怎么样，我当时都愣了。见真，你们俩是不是私下有商量？搞什么呢？不能跟我说？”

    祝力知道他们俩关系好，而且这种好到了贺见真上任以来已经越来越暧昧。他到底是贺见真的老上司，十几年的合作，对彼此都太了解。

    “我们……”贺见真很为难，“您相信我吗？”

    “我不信你还能信谁呀？你这孩子，真是的。说这种话。”

    “暂时还不能跟您说。等事情定下来吧。”

    祝力望着他叹气：“我是不知道你们搞什么，反正你们自己留神吧。这个局面，我看不一定对老唐有好处。”

    第34章 得罪了就得罪了

    “……这个局面，我看不一定对老唐有好处。”

    贺见真看出他的担心：“您是觉得礼涛这样容易被人误会擅权？”

    “不要说别人，我都有点这种想法。”祝力严肃地说：“他是元老，手里还捏着天青的客户网络，这是公司的命脉。他要拿权，没人能争得过他的。况且董事长刚过世，他就回到董事会来，很难不让人误会嘛。之前我就劝过他，不要那么急，他也没听。”

    贺见真也急起来：“他要做权臣，梁董事长在的时候就可以做了！”

    “你和我解释没用，你要让老总们和其他董事相信啊。”

    “您能不能帮着说说？几位董事您打交道的也不少吧？”

    祝力摆手：“我可以去说，但人家不一定听。你以为这些老家伙怎么混到今天的？各个都是修成精了的！人家不听你嘴巴上的花样儿，只盯着你一举一动看呢。”

    “那要是他退出董事会呢？”贺见真咬咬牙。

    “他自己愿意吗？”

    “都是为了我，他是想保我这个总经理的位置能被下一任董事长认可。”

    “他和周芮谈好了？把她拉上去换你一个总经理？”

    “应该是谈过了。”

    祝力摇着头说玩笑话：“他倒是想得好。可周芮要上去难啊。那还不如我上，我肯定能保你。”说完，他拍了拍贺见真的手：“我个人的意见是，他要是真不想上，现在就赶紧请辞退出，不要再让人误会了。不然对他自己的名声影响多大，一辈子的好名声，不要摔在最后一程。我的话他肯定是不听的，既然你们俩自己有商量，你看着怎么和他说吧。”

    最后他补了一句：“要退就现在赶紧退，不要耽搁。”

    贺见真其实心里没谱，以他对爱人的了解，唐礼涛不一定愿意退。这个话要怎么说他要先想想。招聘还有三天才结束，也当有个缓冲的时间，等回公司了再约人见面谈。

    他把心思先放在手头的工作上。北京的招聘宣讲会一共两天，人力收获颇丰，递上来的简历超过了三百份，其中关键核心技术岗位的一些高级人才，人力会先筛选出条件优异、岗位适配度高的尽快安排领导在后续的三天里先见上一面，最好能双方谈好意向，为