第222章 劳资协议中的收获以及国际赛场传

的发展趋势，再加上李万那番话引起的动静，让联盟这帮老板很清楚，现在nba最需要的只有两个字：

    维稳！

    最关键的是大卫-斯特恩这次也倾向于让利球员，甚至最顽固的迈克尔-乔丹也在他一句“不行，你卖球队吧！”

    你别玩了！

    要说“篮球之神”无法无天惯了，偏偏在大卫-斯特恩面前，乖得跟个“三好学生”一样。

    其实他也清楚，山猫队的估值一年一涨，都是以亿为单位，而球队再亏，也不可能亏到亿元以上，这就跟拿钱养“不动产”是一个道理。

    眼下一看大卫-斯特恩生气了，他也只能闭嘴同意。

    当然，大卫-斯特恩能这么强势，跟老板之间意见不一，有很大的关系。

    只要大多数的老板支持他，他就可以像对待自家下属员工那样，对待剩下持反对意见的老板。

    但如果大部分老板都同意某件事情，就比如不同意保罗加盟湖人队，那么即便他再怎么坚持，但只要有操作空间，他也只能乖乖照做，不能推脱。

    四五个点说白了就是两三个亿，平摊到每只球队，也就1千万……

    这还争个锤子，让就让了吧！

    李万就这么顺利地结束了关于分成的会议，前后不到半个小时的时间。当他走出会议室不到半个小时，官方也公布了最新讨论的劳资分成。

    当看到官方文件上写着球员薪资依旧占比高达55之时，整个联盟的球员都沸腾了，一个个发推特表示：

    “李万就是我的神！”

    包括凯文-杜兰特也发了这么一条推特。

    你问他真的愿意发吗？

    他肯定会用小号说：no！

    但这个时候，表达“李万是神”，是政治正确。他必须这么做！

    最艰难的部分结束，接下来一次劳资会议中，剩余部分也很快敲定，“李会长”亲眼看着“李万条款”诞生。

    跟原本的“罗斯条款”一样，“李万条款”的规定为：一名球员在执行完他的新秀合同后，在签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30的顶薪合同。

    而原本新秀在执行完新秀合同后，至多可以获得一份占全队工资帽25的顶薪合同。

    别看只是5，可李万的起薪却可以拿到1740万！

    比原本多了大概3百万左右……

    另外值得一说的是，原本2011年的劳资协议规定“鸟权”的六年涨幅在105，而新版本却只有75。

    其他年限也从8变成了45……

    这些都是基于分成占比的改变，而发生的改变。

    这个版本的球员薪资占比没有下滑那么多，以至于这部分的改变也没有出现。

    这就意味着，李万在触发了“李万条款”的情况下，每一年的涨幅依旧在8！

    这么一来，即便李万只签下一份“3加1”的合同，合同总薪资也能高达7850万！

    相比原本的5年8600万，只差了750万，差不多就是夸梅-布朗一年的合同大小……

    可见“李万条款”的霸道！

    不过，条件也要比原本更苛刻一些。

    原本的“罗斯条款”要求在新秀合同前四年当选过vp，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。

    只要满足任意一个条件就行了。

    而现在，则需要符合任意两个条件才行。

    这就使得原本享受“罗斯条款”第一人凯文-杜兰特，无法触发“李万条款”。就差了一点点，目前他两次入选年度最佳阵容，也当过一次首发全明星了，但凡再多一次全明星首发的经历，他就依旧可以符合这个条款……

    知道这个消息后，凯文-杜兰特更加玩命地训练自己。

    企图通过过度劳累，让自己忘记这个事情！

    效果还是有一点的，疯狂训练了两个小时后，凯文-杜兰特嘴里不断念叨着：“我才不要沾这家伙的光，李万条款就让他一个人触发好了，反正1450万跟1740万也没差多少嘛！”

    “再说了，他四年8千万，我五年……8千多万呢！不就多一年吗？有什么区别啊？”

    只是，说是这么说，眼眶里不知道什么时候，已经沁满了泪水。

    特别是看到推特上一些网友给他发的私信：

    “凯文凯文，你跟李万都是07届新人，今年夏天签新合同，怎么你5年8千多万，他4年也快8千多万了啊？”

    “这不欺负老实人嘛！”

    “凯文，我都替你生气！”

    ……

    尤其是看到斯嘉丽给李万相关新闻点赞后，他再也忍不住，眼泪水“哗啦啦”地流了下来。

    他，好酸啊！

    随着“李万条款”公布，联盟这场一个星期前还闹得挺凶的劳资协议就这么圆满结束了。

    李万成为了最大